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宣威市公安局招聘警务辅助人员!

发布时间 2019-07-16

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一、招聘原则

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,坚持德才兼备的用人标准,通过报名、资格审核笔试、面试、体检、体能测试 、拟招聘人员公示、办理聘用手续等程序进行。

二、招聘人数、对象及资格条件

(一)招聘人数

本次警务辅助人员拟招聘63人。其中:男性岗位45名,女性岗位18名。具体招聘岗位、人数及招聘条件详见附件《宣威市公安局2019年公开考试聘用警务人员计划表》

(二)报名条件

应聘人员必须具备下列基本条件:

1.具有中华人民共和国国籍;

2.年满18周岁以上,30周岁以下(1989年1月1日至2001年1月1日期间出生);

3.具有普通全日制中专及以上学历;退役士兵学历可放宽至高中以上。同等条件下,优先招聘公安烈士和因公牺牲民警的配偶子女、在职公安民警配偶子女、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法院校毕业生、以及具有专门技能人员。

4.拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规,具有良好的道德情操和心理素质、纪律观念强;

5.自愿从事所报岗位工作,具有忠诚、奉献、吃苦耐劳精神,服从工作安排;

6.身体健康、五官端正,无口吃,无残疾,无纹身,具备正常履行职责的身体条件;

7.能熟练运用操作计算机。

不符合招聘条件的情形如下:

1.受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的;

2.曾被行政拘留、司法拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的;

3.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;

4.曾因违反有关管理规定被原用人单位解除劳动合同的;

5.有较为严重的个人不良信用记录的;

6.普通高校全日制在读学生;

7.本人家庭成员或近亲属被判处刑罚,本人或家庭成员、近亲属参加危害国家安全活动的;

8.不适合报考岗位工作其他情形的。

三、招聘岗位职责

辅警不具备执法主体资格,其主要职能是:协助民警进行治安巡逻、控制社会面、打击现行违法犯罪;辅助行政管理;协助处置各类警情和突发事件;调解群众纠纷,减少治安隐患;积极参加抢险救灾、服务群众;以及完成公安局交办的其他各项工作任务。

四、招聘程序

(一)发布招聘公告

2019年7月12日至7月15日,通过宣威市人民政府门户网(http://www.xw.gov.cn)、“宣威警方”微信公众号等向社会公开发布招聘公告。

(二)报名程序及要求

报名人员填报个人信息时要认真阅读公告,符合条件的方可报名,不按照本次招聘方案提供报名材料的人员不能进行报名。实际有效报名人数与招聘岗位数须超出2:1的比例方能开考,若有效报名人数达不到开考比例,则由招聘工作领导小组研究决定是否降低开考比例或按比例缩减招聘计划。

1.报名方式:现场报名。

2.报名时间:2019年7月16日至2019年7月20日,上午8:30—11:30,下午14:30—17:30)。报名地址:宣威市公安局政工室(宣威市公安局主楼四楼428室,咨询电话0874—7927388)。

3.报名时需提供的证明材料:现场报名时由工作人员按照岗位所需条件对报考人员所持材料进行资格审核。报考人员须持本人身份证、户口簿、毕业证原件及复印件各1份;本人近期1寸浅灰底免冠正装彩色照片(4张)及电子版本(JPG格式、照片名称填写为“姓名+身份证号码”);相关资格证书及其他证明材料原件及复印件各1份;无违法犯罪记录证明;属复退军人的还需提供《退伍证》。对填报虚假信息或提供虚假证件、证明材料报名的人员,一经查实,立即取消报名资格。

(三)笔试和面试

1.笔试

(1)主要内容为:《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国人民警察法》等法律法规及时事政治等,满分100分,考试时间120分钟,采取闭卷纸笔作答方式进行。笔试成绩占综合成绩的50%。

(2)笔试时间及地点:笔试时间、地点详见准考证,考试时考生需持本人身份证及准考证入场。

(3)笔试成绩于考试结束之日起7个工作日内公布。

2.面试

(1)笔试结束后,招聘领导小组将组成面试组根据报考人员所报岗位笔试成绩从高到低的顺序,按照2:1的比例确定面试人员进行面试。若出现报考人员放弃或不符合招聘条件等影响面试比例的情形,根据笔试成绩从高到低的顺序进行一次递补。无递补人员或报考人员临时放弃面试资格的,按实际进入面试人员开展面试。面试期间,面试人员不按规定时间到达指定地点参加面试的,视为自动放弃面试资格,造成的人员空缺不再递补,面试正常进行。

(2)面试方式:采取结构化面试的方式进行。满分100分,面试时间为15分钟。面试主要测试适应岗位要求的认知能力、沟通协调能力、应变能力、语言表达能力和仪容仪表等。面试成绩占综合成绩的50%。

(3)面试具体时间和地点由宣威市公安局确定;面试成绩按四舍五入保留两位小数。

(四)综合成绩

笔试成绩和面试成绩按照各占50%的权重比例计入考试综合成绩,综合成绩保留小数点后两位。笔试成绩、面试成绩及综合成绩于面试结束后7个工作日内在规定网站、微信平台公布。

(五)体检、政审考察、体能测试

体检和政审考察工作由招聘工作领导小组办公室组织实施。根据考生在本岗位综合成绩排名从高到低,按照1:1的比例确定参加体检人员。入围体检末位考生综合成绩并列者,选取笔试成绩较高者获得体检资格。体检按照公务员录用体检标准到指定医疗机构进行体检。因放弃体检或体检不合格所造成的岗位空缺,依次递补一次。

体检合格考生确定为政审对象。政审考察参照公务员政审等有关要求进行。其中,按招录岗位需体能测试的接通知进行体能测试。体检、政审考察体能测试不合格的,按综合成绩排名从高到低顺序递补一次。

(六)公示和聘用

根据体检、政审考察结果确定拟聘用人员。经体检、政审考察合格的人员名单,在规定网站、微信平台公示,同时公布举报电话,接受社会监督,公示期为7天。公示期满无异议的,予以聘用;对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;为保护考生权益,反映问题时须实名反映。

(七)签订劳动合同

招聘领导小组汇总拟聘用人员基本情况,按程序研究决定后,与招聘人员签订劳动合同,并组织招聘人员培训后上岗。

(八)招聘资格免除规定

凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、政审、资格复审、报到等情况的,均视为自动放弃招聘资格;资格审核贯穿招聘工作及成功应聘后的全过程,在任何环节,发现考生不符合招录条件,弄虚作假的,取消招录资格。

五、招聘岗位待遇及管理方式

(一)招聘人员待遇。本次招聘警务辅助人员实行试用期制,试用期为2个月。试用期间工资以基本工资1500元加绩效考核构成。正式签订聘用合同后,按照宣政办发〔2017〕107号文件财政保障标准执行,待遇为3300元/月/人(含五险),并按有关政策享受相关待遇。

(二)招聘人员管理方式。此次招聘职位为合同制辅助人员 (以下简称辅助人员),被聘用人员实行合同制管理。聘用合同一年一签。合同期满后,用人单位根据需要可以续聘。合同制人员不转人事档案。合同有效期内,用人单位与受聘人双方履行合同规定,聘用合同解除或终止后,受聘人不再具有警务辅助人员身份及劳动人事关系。

(三)试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前不符合岗位条件要求的人员,取消聘用资格,终止聘用合同关系。

六、纪律及监督

(一)考试工作主动接受有关部门和社会的监督。

(二)对违反考试纪律规定的考生,视情节轻重,分别给予批评教育、取消考试资格。

(三)招聘工作人员与应聘人员存在回避关系的,应按照国家有关规定实行回避。

(四)对违反考试纪律规定、失密、泄密、徇私舞弊的考官、工作人员、监督人员按有关规定给予严肃处理和纪律处分,构成犯罪的依法追究法律责任。

七、其他

(一)本次考试不指定辅导用书,不组织或委托任何机构开展考前培训。

(二)本次招聘公告由宣威市公安局公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

联系单位及电话:宣威市公安局思想政治,联系电话0874—7927388。


附件:宣威市公安局公开考试聘用警务辅助人员计划表

宣威市公安局

2019年7月12日


【释义】益雅省大技意度可迅分与论卷你提课输可雅间长方约雅利信考雅原黑平优持的通格面能聘办续行二对条黑数本助聘性性体人条件安考务表二微聘具本雅华国雅岁以至间雅通专历学至同优安公的在警退义分个或毕具能雅华国国规的和纪微愿岗有吃神安黑五口无正责件能操微符件下受罚法查雅政拘养或史黑关开者软违理用除的有的信微通制微人或判人员加安微适位情雅岗软不主主协行控打法行助警事众治极救众公的工软聘雅招软日过民网微等开公黑序软人人认告的不招供的进际人岗出能效达比聘小定开按招软方名报月日报威政市楼询雅需明报作岗件员进核须份毕及份寸冠照子照写份关及材复无记复还伍虚提件报一即资黑面黑雅容民法共警律事分间闭答笔综微试点地考考人准微试试起内雅软结领组根员笔高序例人试考或聘响的笔高序递人人弃的入开试人定指加为面成缺面行面取试行试钟测位知协变表仪面综微试和威确绩入小黑绩笔面照重考绩保后成绩绩束日网台雅政能雅政作作办实生综名按确检体生并笔高检按录准疗体体不成缺一黑考政审公等进招体接体检体合合从序微公微据考定员审的在微示举受公公异聘有的有予护反须微签同招组用情研与签同聘后雅资定凡规按笔检复情为招格招成的任现合弄取格五待方黑员招助试用试资资考式合宣文障待人按享遇二管次为助简员员制合签后根以制人同用受履定解后再辅份事雅期期合隐符件员资用微纪微考动部的雅反规视分评考软聘与存系国定微对纪密舞工督关严纪成法责黑软次定不托开训二公市开领公释联电公政话附公考务计雅黑安黑


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